투잡 사대보험/고용보험

오늘은 투잡러의 사대보험을 알아보도록 하겠습니다. 

국민연금보험

 

국민연금의 경우 두개 이상의 사업장에서 받고 있는 소득월액으로 기준소득월액을 결정합니다.

국민연금의 보험요율은 9%로 각각 4.5%씩 근로자와 사업주가 나눠 부담합니다.

2개 이상의 사업장에서 근무하는 경우는 각 사업장에서 계산된 기준소득월액을 기준으로 국민연금이 납부액이 산정됩니다.

하지만 기준소득월액의 최고액이 590만원으로 정해져 있어서 이를 초과하는 경우 각 사업장에서 받는 소득의 비율대로 안분하여 납부액이 계산됩니다.

조금 어려운 부분이므로 표로 정리해 드리겠습니다.

 

★ 두 곳에서 받은 소득이 590만원 미만인 경우

	기준소득월액	총 납부해야할 국민연금	근로자 부담	사업자 부담
회사1	200만원	200만원 X 9% = 18만원	18만원 X 50% = 9만원	18만원 X 50% = 9만원
회사2	200만원	200만원 X 9% = 18만원	18만원 X 50% = 9만원	18만원 X 50% = 9만원

 

★두 곳에서 받은 소득이 590만원 이상인 경우

안분계산 

회사1  :  590만원 x 300만원 / 800만원 = 2,212,500원

회사2 :   590만원 x 500만원 / 800만원 = 3,687,500원

	기준소득월액	총 납부해야할 국민연금	근로자 부담	사업자 부담
회사1	300만원	221만원 X 9% = 19.9만원	19.9만원  X 50% = 9.9만원	19.9만원  X 50% = 9.9만원
회사2	500만원	368만원 X 9% = 33.1만원	33.1만원  X 50% = 16.6만원	33.1만원  X 50% = 16.6만원

(표기상 편의를 위해 반올림 및 생략 사용했습니다)

  "월소득(합계) 상한 590만 원 초과 시 각 소득비율 안분"이라는 말은 

회사1과 화사2에 모두 국민연금 신고를 해야 하는데

그럼, 회사 1 에서는

300만원에 걸맞은 보험료(월급 x 9%)를 내야 하는데 급여총액이 590만원을 초과한 급여액 때문에 국민연금액이 안배가 되어야 하므로 회사1 은 국민연금액을 낮춰서 내야 한다는 말입니다, 

투잡 전 회사1 : 27 만원 납부(300x9%) 투잡 후  회사1 : 19.9만원 납부

결국, 회사1과 회사2에 국민연금이 안배가 되므로 회사1에 통보가 될 수밖에 없습니다.

단, 590만원이 넘지 않으면 회사1에 국민연금관련 전혀 통보가 없다는 말이기도 합니다.

누군가는, 양 직장이 모두590만원을 넘으면 관계없지 않을까?

라고 생각 할 수 있는데, 이때도 통보가 되고 안분배당 됩니다. 

양 회사의 급여가 동일하고 동일하게 590을 넘었다 할 지라도 

최고 금액의 1/2씩 나눠 안분되기 때문에 회사1에도 통보가 가게 됩니다. 

건강보험

 

건강보험은 각 사업장에서 가입하게 되며, 받고 있는 보수를 기준으로 부과됩니다. 건강보험요율은 건강보험 7.09 %(장기요양보험 0.9082%별도로 부과) 을 근로자와 사업주 반반씩 부과 되게 됩니다.

참고로 건강보험증은 이 중 주된 사업장을 기준으로 발행됩니다.

건강보험은 월토득 상한액이 1억이 넘기때문에 각 회사에 급여대로 납부하면 됩니다. 

고용보험

고용보험은 이중 취득이 제한됩니다. 고용보험은 어느 사업장이든 신고를 진행하면 됩니다. 이중 취업의 경우 고용센터에서 자체적으로 인지하고 주된 사업장 한 곳에서만 고용보험의 가입 및 보험료의 납부가 진행됩니다.

여기에서 주된 사업장의 기준은 다음과 같습니다.

1. 통상 임금이 많은 사업장

2. 월 소정 근로시간이 많은 사업장

3. 근로자가 선택한 사업장

 

산재보험

 

 

산재보험은 각 사업장에서 받고 있는 급여를 기준으로 각각 부과됩니다. 산재보험료는 전액 사업주(회사)가 부담하며, 각각의 사업장에서 보험료가 부과됩니다.

 

 

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